♡비스킷♡

다음은 정부의 안정정책 변화에 대한 설명이다. 틀린 것은?

1) 발주자와 원청의 책임 명확화 2) 고위험 분야 집중관리 3) 현장안전관리 가오하 4) 안전제품의 지원 축소

다음은 정부의 안전정책 변화 중 현장안전관리강화에 대한 설명이다. 틀린 것은?

1) 사고를 사전에방하기 위해 사전 에고를 하고 실시하는 감독 2) 실효성을 제고한 실효성 있는 감독 3) 전문기술직 감독관리 관리하는 감독 4) 사전예고 없이 현장 불시감독을 통한 관리 감독

다음 중 산업안전보건법의 특징이 아닌 것은?

1) 기술성 2) 단순성 3) 강행성 4) 규제성

다음 중 감정노동 자체 완화 방안에 해당하지 않는 것은?

1) 직무순환 배치 2) 서비스 제공 고객의 수 증대 3) 휴식을 위한 편안한 공간 제공 4) 서비스에 대한 기준 마련

다음 중 산업안전보건법의 목적이 아닌 것은?

1) 사업안전보건에 관한 기준확립 2) 책임의 소재의 불분명 3) 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성 4) 근로자안전보건 유지

다음 중 업무상 질병으로 업무상 재해를 설명한 것이 아닌 것은?

1) 업무수행 과정에서 물리적 인자로 인해 발생한 질병 2) 업무수행 과정에서 화학물질, 분진 등으로 인해 발생한 질병 3) 가족의 병간호를 하다가 병원체 등으로 발생한 질병 4) 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병

다음은 전면 개정된 산업안전보건법의 개정 이유에 대한 설명이다. 틀린 것은?

1) 법의 목적 확대로 일하는 모든 사람의 안전과 건강을 지키는 법으로 개정되었다. 2) 도급 금지 및 인가 제도가 강화되었다. 3) 원청의 산재예방 책임이 줄어들었다. 4) 산재시 사업주의 처벌이 강화되었다.

다음 중 피로에 대한 설명으로 틀린 것은?

1) 피로는 각종 검사 수치결과로 진단할 수 있는 질병이 아니다. 2) 피로는 개인마다 거의 비슷한 원인으로 생기는 객관적인 증상이다. 3) 피로는 일상적인 활동 이후의 비정상적인 탈진증상이 올 수도 있다. 4) 피로는 기운이 없어서 지속적인 노력이나 집중이 필요한 일을 할 수 없는 상태이다.

다음은 휴먼에러의 분류 중 개별적인 행동결과에서의 분류에 대한 설명이다. 틀린 것은?

1) 개별적인 행동결과로부터의 분류는 Swain & Guttman의 연구결과이다. 2) 개별적인 행동결과로부터의 분류에는 생략에러, 실행에러, 과잉행동에러, 순서에러, 시간에러 등이 있다. 3) 개별적인 행동결과로부터의 분류에는 연락에러, 작업공간에러, 지시에러, 시간에러 등이 있다. 4) 개별적인 행동결과로부터의 분류 중 실행에러는 작업이나 작업 단계는 수행하였으나 잘못한 에러를 말한다.

다음은 어떤 것에 대한 설명이다. 무엇인가? [ 허용범위를 벗어난 일련의 행동으로 시스템 성능, 안전효율을 저하시킬 잠재력을...(본문 참조)

[허용범위를 벗어난 일련의 행동으로 시스템 성능, 안전효율을 저하시킬 잠재력을 가지고 있는 부적절하거나 원치 않는 인간의 결정이나 행동으로 어떤 허용범위를 벗어난 일련의 인간동작 중 하나이다] 1) 실수 2) 휴먼에러 3) 오류 4) 에러

다음은 휴먼에러에서 알아야 할 용어에 대한 설명이다. 틀린 것은?

1) 실패는 부정당한 계획결과로 인해 원래의 목적 수향을 실패하는 것을 말한다. 2) 경실수는 부주의, 행위의 실행에 오류, 익숙한 환경에서 숙련된 작업자에게서 발생한다. 3) 위반은 작업자가 올바른 동작과 결정을 모른 상태에서 절차대로 고의로 하지 않고 다른 방법을 선택하는 것이다. 4) 휴먼에러에서 우리가 알아야 할 용어는 실패, 경실수, 위반이 있다.

다음 중 휴먼에러와 발생빈도에 대해서 설명으로 틀린 것은?

1) 하루 1인당 2만행위를 하는데 이중 2번의 에러를 일으킨다. 2) 휴먼에러가 발생한 것 중에서 80%는 미리 감지를 할 수 있다. 3) 작업자가 불연속적 직무에서 1,000번에서 10,000번에 10회 실수를 한다. 4) 휴먼에러가 발생한 것 중에서 20%는 미리 감지를 할 수 없다.

다음은 휴먼에러의 분류에 대해서 설명으로 틀린 것은? (1)

1) 에러를 일으키는 것 즉 원인으로부터의 분류가 있다. 2) 에러의 발생결과 즉 결과로부터의 분류가 있다. 3) 에러가 발생하는 단계 즉 시스템 개발 단계로부터의 분류가 있다. 4) 에러가 발생하는 도중 즉 결과로부터의 분류가 있다.

다음은 휴먼에러 발생원인에 대해서 설명한 것이다. 틀린 것은?

1) 인간의 실수 2) 인간의 올바른 행동 3) 착오의 메터니즘 4) 위치나 순서의 착오

다음 중 직무스트레스의 원인을 구분하였을 때, 틀린 것은?

1) 작업장의 물리적 환경 요인으로 소음이 있다. 2) 작업장의 물리적 환경 요인으로 조명이 있다. 3) 사회심리적 요인으로 과다한 업무책임이 있다. 4) 물리적 요인으로 직장 내 불만 호소 기회의 결여가 있다.

다음 중 직무스트레스 관리방법으로 틀린 것은?

1) 직무스트레스는 오직 개인적 차원에서만 관리할 수 있다. 2) 직무스트레스는 개인적 차원과 회사적 차원에서 동시에 관리가 되어야 한다. 3) 회사적 차원에서의 관리에는 상담소 개설 등이 있다. 4) 개인적 차원에서의 관리에는 긴장이완법 등이 있다.