♡비스킷♡

다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 운영에 대한 지지하기2) 직장 내에서 상호존중하고 소통하는 문화 만들기3) 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검·관리 지원하기4) 직무 스트레스 및 정신건강 관린 협조하지 않기

다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.2) 피해자가 피해사실이 없었던 상태로 돌아가 다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근할 필요가 있다.3) 유사한 피해가 반복되지 않도록 행위자에 대한 재발방지조치, 전반적인 조직문화·제도의 개선 등도 검토하는 것이 바람직하다.4) 사건개요 파악 및 방향 결정, 비밀유지가 필요하다.

다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사업주의 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 수립 및 지침 마련2) 직장 내 괴롭힘 예방 정책 알리기3) 직장 내 괴롭힘 문제 발생 시 해결하기4) 직장 내 괴롭힘 위험 요인 미점검

다음은 직장 내 괴롭힘의 판단기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? (1)

1) 행위자2) 피해자3) 행위 장소4) 행동

다음은 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 동료나 목격자의 죄책감 발생2) 동료난 목격자의 간접적 피해자 전이3) 정신건강 문제 발생 및 정서적 불안 야기4) 업무 효율성 저하

다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사에 포함 될 내용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 피해자와 행위자와의 관례(우위성 판단요소)2) 피해자 또는 피해자가 추천한 참고인이 진술한 내용을 기반으로 한 사건 경위3) 문제된 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 입증할 수 있는 증거4) 피해자의 피해 정도, 요청사항은 정식 조사에 포함

다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.2) 직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는 기존의 직장 내 성희롱 사건처리 시스템을 활용 가능하다.3) 피해자의 의사에 따라 상담을 통한 고충처리 단계에서 당사자 간 해결을 먼저 모색한 후 정식 조사절차로 돌입할 수 있다.4) 조사과정에 참여하는 사람은 피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여 철저한 비밀유지 필요없다.

다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사 및 조정·중재에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 당사자 간 해결방안 모색2) 상담자를 통한 당사자 간 해결3) 약식조사는 당사자 간 해결을 원할 때 시행4) 피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행

다음은 직업병의 특성에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 임상적 또는 병리적 소견과 일반 질병의 구분 어려움이 있다. 2) 노출 시작과 증상 발생까지의 시간차 존재3) 많은 직업성 요인이 비직업성 요인에 상승작용 유발한다.4) 보상과의 관련성이 전혀 없다.

다음은 사업장의 환경관리 중 작업환경의 보건적 조건에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1) 채광·조명 설비와 난방·냉방·온습도 조절 설비 조절2) 환기설비 및 공기조정설비3) 소음방지설비, 진동방지설비4) 산업폐기물 및 폐수의 위생적 처리를 위한 시설

다음은 직업병의 발생요인 중 직접원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 작업환경적 요인2) 부당한 작업조건 요인3) 작업장 환경적 요인4) 작업강도와 작업시간 요인

다음은 직업병의 진단에서 직업력 조사에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 근무하고 있는 직업2) 다른 질환과 구별하기 어려운 비특이적 증상 발현3) 작업 내용4) 노출되고 있는 유해요인

다음은 직업병에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 직업에 의해 발생하는 질병이다.2) 직업적 노출과 특정 질병 간에 명확하거나 강한 인과관계 성립한다.3) 일반적으로 단일 원인에 의해 발병된다. 4) 작업환경과 업무 수행상의 요인이 복합적인 병인으로 기여하고, 다수의 원인에 의해 발병된다.

다음은 중대재해 감축 로드맵의 주요 내용을 설명한 것이다. 아닌 것은?

1) 위험성평가 제도를 '핵심 위험 요인' 발굴·개선과 '재발 방지' 중심으로 운영2) 2025년까지 5인 이상 사업장에 대해 단계적으로 위험성평가를 의무화할 예정3) 정기·수기 위험성평가 결과를 '작업 전 안전점검회의'를 통해 현장 공유하도록 유도4) 평가 결과가 현장 근로자까지 상시 전달·공유는 제외

다음은 중대재해 감축 로드맵의 4대 전략에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 위험성평가 중심의 '자기 규율 예방 체계' 확립2) 중소기업 등 중대재해 취약 분야 집중 지원·관리3) 참여와 협력을 통한 안전 의식 및 문화 확산4) 산업안전 거버넌스 유지

다음은 중대시민재해에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1) 특정 원료 또는 제조물, 공중 이용 시설 또는 공중 교통수단의 설계, 제조, 설치, 관리상의 결함을 원인2) 사망자가 1명 이상 발생3) 동일한 사고로 2개월 이상 치료가 필요한 부상자가 10명이상 발생4) 중대산업재해에 해당하는 재해도 포함