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1) 작업환경의 개선이나 사업주의 인식은 전혀 변화시키지 않아도 된다
2) 위험 측정과 행동 교정에 유익하도록 개인에게 제시된다
3) 생활습관을 바꾸고 건강을 증진시키는 활동에 참여하도록 자극하기 위해 실시한다
4) 건강문제를 평가할 때 근로자의 생활습관만을 변화시키고자 하는 것으로 이해하면 안된다
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