1) 직무스트레스 요인 등에 대한 그로자 주지
2) 작업과 휴식의 적정배분 등 근로시간과 관련된 근로조건 개선
3) 직무스트레스 요인평가 및 개선대책 마련
4) 회사의 일괄적 작업계획 수립, 적용
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